FARMASİ INKOMENSPLAN

 

1. Ondernemerscompensatieplan:

Om ervoor te zorgen dat de ondernemer een premie ontvangt op basis van zijn / haar niveau, moet elke maand 140 TL-punten worden ingevoerd. Het wordt herzien volgens de toename van de inflatie met 140 TL-punten.

b) Degenen die aankopen doen met een persoon en / of groep voor een minimumscore van 500 TL binnen een campagnemaand, worden opgenomen in de 3% premiumgroep.

c) Degenen die aankopen doen met een persoon en / of groep voor minimaal 1500 TL PUNTEN in een campagnemaand, worden opgenomen in de 7% premiumgroep.

 

2. Compensatieplan voor leiders:

a) Degenen die aankopen doen met een persoon en / of een groep voor een minimum van 4000 TL POIN binnen een campagnemaand, worden opgenomen in de premiegroep van 11% en stijgen naar de titel van leider.

b) Er zijn 5 vereisten voor catalogusaankopen om premie te ontvangen.

c) Als ze geen catalogus kopen, wordt een keer een premie van 11% betaald.

 

3. Compensatieplan voor topleiders:

a) Degenen die aankopen doen met een persoon en / of groep voor een minimum van PUNTEN van 8.000 TL binnen een campagnemaand, worden opgenomen in de 15% premiumgroep en stijgen naar de titel van topleider.

b) Er zijn 10 catalogusaankopen vereist om premie te ontvangen.

c) Als ze geen catalogus kopen, wordt eenmalig een premie van 15% betaald.

 

4. Compensatieplan voor managers:

een. Degenen die aankopen doen met een persoon en / of groep voor minimaal 12.000 TL PUNTEN binnen een campagnemaand, worden opgenomen in de 18% premiumgroep en stijgen naar de titel van manager.

b) Er zijn 25 catalogusaankopen vereist om premie te ontvangen.

c) Als ze geen catalogus kopen, wordt eenmalig 18% premie betaald.

 

5. Compensatieplan voor managers:

Binnen een campagnemaand worden degenen die aankopen doen met een persoon en / of een groep van minimaal 18.000 TL PUNTEN opgenomen in de 21% premiumgroep en krijgen ze de titel van manager.

b) Er wordt een scoreverschil van 6000 (basis 15%) TL gezocht tussen het hoogste niveau eronder en het eigen niveau.

c) Er is een vereiste van 50 catalogusaankopen om premie te ontvangen.

d Manager Premium-tarieven zijn als volgt:

IK. 3% vanaf 1e generatie

ii. 2% vanaf 2e generatie

iii. 1,5% vanaf de 3e generatie

 

naar. Een manager die met tussenpozen of opeenvolgende aankopen van 18.000 TL-punten binnen een jaar doet, wordt in de vijfde maand gepromoveerd tot de titel van directeur.

 

6. Compensatieplan voor directeuren:

a. Bij een persoon en / of groep binnen 12 maanden worden 5 opeenvolgende of periodieke aankopen van minimaal 18.000 TL PUNTEN opgenomen in de 21% premiegroep en leiden tot de titel van bestuurder.

b. Ze verdienen de titel in hun vijfde maand.

c. 6000 (basis 15%) TL-puntenverschil wordt gezocht tussen het hoogste niveau in het subteam en hun eigen niveau.

d) De titel moet gedurende 12 maanden vijf keer met terugwerkende kracht worden herhaald. Als hij niet wordt herhaald, wordt hij uit de titel van de directeur geschrapt.

e) Er is een vereiste van 50 catalogusaankopen om premie te ontvangen.

f. de bonustarieven voor bestuurders zijn als volgt:

IK. 3% vanaf 1e generatie

ii. 2% vanaf 2e generatie

iii. 1,5% vanaf de 3e generatie

 

7. Compensatieplan Gold Manager / Gold Director:

a. Degenen die aankopen doen met een persoon en / of groep voor een minimum van 18.000 TL PUNTEN 5 keer achter elkaar of met tussenpozen gedurende 12 maanden worden opgenomen in de 21% premiumgroep en worden de Golden Manager.

b) Ze worden gepromoveerd tot de titel van Gold Director als ze ten minste 2 21% filialen rechtstreeks aan hen hebben verbonden en vijf keer worden herhaald.

c) Er wordt gezocht naar een verschil van 6000 (basis 15%) TL-punten tussen het hoogste niveau in het subteam en zijn / haar niveau vanaf de zijkant (met uitzondering van twee rechtstreeks verbonden takken van 21%).

d) De titel moet gedurende 12 maanden vijf keer met terugwerkende kracht worden herhaald. Als hij niet wordt herhaald, wordt hij uit de titel van de directeur geschrapt.

e. 50 catalogusaankopen zijn vereist om premie te ontvangen.

f. Golden Manager / Gold Director Director Bonus-tarieven zijn als volgt:

IK. 3,5% vanaf 1e generatie

ii. 2,5% vanaf 2e generatie

iii. 1,75% vanaf de 3e generatie

g. Als een persoon die het Gold Manager-niveau bereikt het Gold Manager-niveau 5 keer binnen 1 jaar handhaaft, zal hij in totaal 12.000 TL verdienen in een geldelijke beloning van 1000 TL gedurende 12 maanden nadat hij de titel van Gold Director heeft bereikt. 1000 TL zal niet worden weerspiegeld in de maanden waarin de titel verloren is gegaan.

 

8. Platinum Manager / Platinum Director Compensatieplan:

Er moeten minimaal 4 direct aangesloten 21% aftakkingen zijn.

b) Er wordt gezocht naar een verschil van 6.000 TL tussen het hoogste niveau in het subteam (basis 15%) en hun eigen niveau.

c) Als een persoon die het Platinum Manager-niveau bereikt het Platinum Manager-niveau 5 keer binnen een jaar handhaaft, wordt hij / zij gepromoveerd tot de titel van Platinum Director en kan hij / zij profiteren van het recht om een ​​Fiat Egea of ​​een gelijkwaardig voertuig te gebruiken gedurende 12 maanden.

d) Indien gevraagd in plaats van het recht om een ​​voertuig te gebruiken, kan het profiteren van een geldprijs van 24.000 TL (2.000 TL per maand).

e) Hij zal geen 2.000 TL kunnen verdienen in de maanden dat hij de titel verloor.

f) De titel moet gedurende 12 maanden 5 keer met terugwerkende kracht worden herhaald. Als hij niet wordt herhaald, wordt hij uit de titel van de directeur geschrapt.

g) Om het recht op het gebruik van het voertuig te verkrijgen en te behouden, moet de ondernemer voldoen aan de 15.000 TL-puntvereiste zodra hij het Platinum Director-niveau bereikt. Het aantal extra gemaakte armen wordt naar de zijkant van het voertuig geteld.

h) Om premium te ontvangen, zijn 75 catalogusaankopen vereist.

i. Als het voertuig tijdens het gebruik van het voertuig niet aan de 15.000-eis voldoet, wordt de maandelijkse vergoeding gefactureerd inclusief BTW.

j. Voertuigmodellen kunnen variëren.

k. Platinum Manager / Platinum Director Director Bonus-tarieven zijn als volgt:

IK. 4% vanaf 1e generatie

ii. 3% vanaf 2e generatie

iii. 2% vanaf 3e generatie

 

9. Emerald Manager / Emerald Director Compensatieplan:

Er moeten minimaal 8 direct aangesloten 21% aftakkingen zijn.

b) Er wordt gezocht naar een verschil van 6.000 TL tussen het hoogste niveau in het subteam (basis 15%) en hun eigen niveau.

Als een persoon die het niveau van Emerald Manager bereikt het niveau van Emerald Manager 5 keer binnen een jaar handhaaft, stijgt hij / zij naar de titel van Emerald Director en kan hij gedurende 12 maanden genieten van het recht om een ​​Peugeot 3008 of een gelijkwaardig voertuig te gebruiken.

d) Indien gevraagd in plaats van het recht om een ​​voertuig te gebruiken, kan het profiteren van een geldprijs van 36.000 TL (3.000 TL per maand).

e) Hij zal geen 3.000 TL kunnen verdienen in de maanden dat hij zijn titel verloor.

f) De titel moet gedurende 12 maanden 5 keer met terugwerkende kracht worden herhaald. Als hij niet wordt herhaald, wordt hij uit de titel van de directeur geschrapt.

1. Om het recht op het gebruik van een voertuig te verkrijgen en te behouden, moet de ondernemer voldoen aan de 15.000 TL-puntvereiste zodra hij het Emerald Director-niveau bereikt. Het aantal extra gemaakte armen wordt naar de zijkant van het voertuig geteld.

Om premium te ontvangen, zijn 75 catalogusaankopen vereist.

h Als het voertuig tijdens het gebruik van het voertuig niet aan de 15.000 voorwaarde voldoet, wordt de maandelijkse vergoeding gefactureerd inclusief BTW.

IK. Voertuigmodellen kunnen verschillen.

j. De bonustarieven voor Emerald Manager / Emerald Director Director zijn als volgt:

IK. 4,5% vanaf 1e generatie

ii. 3,5% vanaf 2e generatie

iii. 2,25% vanaf de 3e generatie

iv. 0,2% vanaf 4e generatie

 

10. Compensatieplan Diamond Manager / Diamond Director:

Er moeten minimaal 12 direct aangesloten 21% aftakkingen zijn.

b) Er wordt gezocht naar een verschil van 6.000 TL tussen het hoogste niveau in het subteam (basis 15%) en hun eigen niveau.

c) Als een persoon die het niveau van Diamond Manager bereikt het niveau van Diamond Manager 5 keer handhaaft binnen 1 jaar, stijgt hij / zij naar de titel van Diamond Director en kan hij / zij profiteren van het recht om gedurende 12 maanden een BMW 3-serie of een gelijkwaardig voertuig te gebruiken.

d) Indien gevraagd in plaats van het recht om het voertuig te gebruiken, kan het profiteren van een geldprijs van 48.000 TL (4.000 TL per maand).

e. 4.000 TL niet kunnen verdienen in de maanden dat hij zijn titel verloor.

f) De titel moet gedurende 12 maanden 5 keer met terugwerkende kracht worden herhaald. Als hij niet wordt herhaald, wordt hij uit de titel van de directeur geschrapt.

m. Om het recht op het gebruik van een voertuig te verkrijgen en te behouden, moet de ondernemer voldoen aan de 15.000 TL-puntvereiste zodra hij het Diamond Director-niveau bereikt. Het aantal extra gemaakte armen wordt naar de zijkant van het voertuig geteld.

Om premium te ontvangen, zijn 75 catalogusaankopen vereist.

h. Als het voertuig tijdens het gebruik van het voertuig niet aan de 15.000-eis voldoet, wordt de maandelijkse vergoeding inclusief btw gefactureerd.

Voertuigmodellen kunnen variëren.

j. Diamond Manager / Diamond Director Director De bonustarieven zijn als volgt:

IK. 5% vanaf 1e generatie

ii. 4% vanaf 2e generatie

iii. 2,5% vanaf de 3e generatie

iv. 0,4% vanaf 4e generatie

 

 

11. Voorwaarden voor nieuwe hoofdtitel:

 

11.1. Vice-president / directeur / directeur

Aantal armen: 16 armen

b) Verschil vanaf de zijkant: 20.000 TL-punten

c) Vereiste actieve catalogus: 200 catalogi

d.Point: 35 punten

Als een persoon die het niveau van As President bereikt het niveau van Vice-Voorzitter 5 keer binnen 1 jaar handhaaft, krijgt hij de titel van Vice-Voorzitter-directeur en profiteert hij van een geldbedrag van 125.000 TL en het recht om BMW 5-serie of gelijkwaardige voertuigen gedurende 12 maanden te gebruiken.

f) Voertuigmodellen kunnen variëren.

g.125.000 TL / zal gelijk worden betaald in 12 maanden.

Zodra h. Als president het niveau van de directeur bereikt, wordt een puntvereiste van 20.000 TL nagestreefd. De titel moet gedurende 12 maanden 5 keer met terugwerkende kracht worden herhaald. Als hij niet wordt herhaald, wordt hij uit de titel van de directeur geschrapt.

IK. 5,5% vanaf 1e generatie

j. 4,5% vanaf 2e generatie

k. 3% vanaf 3e generatie

l. 0,6% vanaf 4e generatie

   

11.2. President / directeur / directeur

a. aantal armen: 20 armen

b) Verschil vanaf de zijkant: 20.000 TL-punten

c) Vereiste actieve catalogus: 200 catalogi

d.punt: 60 punten

e. Als een persoon die het niveau van president bereikt het niveau van voorzitter 5 keer behoudt binnen 1 jaar, zal hij / zij de titel van president-directeur bereiken en profiteren van een geldbedrag van 250.000 TL en het recht om een ​​BMW 7-serie of gelijkwaardig voertuig gedurende 12 maanden te gebruiken.

f) Voertuigmodellen kunnen variëren.

g.250.000TL / wordt gelijkelijk over 12 maanden betaald.

h. Zodra de president het niveau van de directeur bereikt, is een score van 20.000 TL vereist.

i) De titel moet gedurende 12 maanden 5 keer met terugwerkende kracht worden herhaald. Als hij niet wordt herhaald, wordt hij uit de titel van de directeur geschrapt.

j. 6% vanaf 1e generatie

k. 5% vanaf 2e generatie

l. 4% vanaf 3e generatie

m. 0,8% vanaf 4e generatie

  

11.3. Sultan / directeur / directeur

a. aantal armen: 30 armen

b) Verschil vanaf de zijkant: 20.000 TL-punten

c) Vereiste actieve catalogus: 200 catalogi

D. Punt: 125 punten

Als de persoon die het niveau van e.Sultan bereikt het niveau van Sultan Manager 5 keer behoudt binnen 1 jaar, wordt hij Sultan Director en profiteert hij van een geldprijs van 500.000 TL en het recht om een ​​Range Rover of gelijkwaardig voertuig gedurende 12 maanden te gebruiken.

f) Voertuigmodellen kunnen variëren.

g.500.000TL / wordt gelijkelijk over 12 maanden betaald.

Zodra h.Sultan het niveau van directeur bereikt, wordt de voorwaarde van 20.000 TL-punten nagestreefd.

i) De titel moet gedurende 12 maanden 5 keer met terugwerkende kracht worden herhaald. Als hij niet wordt herhaald, wordt hij uit de titel van de directeur geschrapt.

j. 6,5% vanaf 1e generatie

k. 5,5% vanaf de 2e generatie

l. 4,5% vanaf de 3e generatie

m. 1% vanaf 4e generatie

n. 0,5% vanaf 5e generatie

  

11.4. Sultan / President en Vice President Titelpunten

21% Virtueel en Principal: 0,5 punten

Regisseur: 1 punt

Gold Manager: 1,5 punten

Gold Director: 2 punten

Platinum Manager: 3 punten

Platinum Director: 4 punten

Emerald Manager: 6 punten

Emerald Director: 8 punten

Diamond Manager: 10 punten

Diamond Director: 12 punten

 

 

12. Premiebetaling en berekeningsmethode:

De premies worden berekend volgens de niveaus in dit compensatieplan.

b) Premies worden betaald volgens het niveau van Farmasi op het moment van bestellen.

c. Om recht te hebben op een groepspremie vanuit de downline, is activiteit vereist.

d Voor betaling van de premie dient de ondernemer zijn rekeningen op tijd te betalen. Als de ondernemer achterstallige schulden heeft, wordt de premie voor die maand in het bedrijf gehouden en de volgende maand betaald.

e. Primaire betalingen worden op de 20e van elke volgende maand op de bankrekening van de ondernemer gestort (op de volgende werkdag als dit aan het einde van de week is).

Betalingen voor januari worden bijvoorbeeld op 20 februari gedaan. Valt de 20e dag samen met een feestdag en / of weekendvakantie, dan wordt de eerstvolgende werkdag gemaakt.

Alle premieberekeningen worden berekend na aftrek van premiewaarde-vrije producten en btw. Premiebetalingen worden namens u gedaan door inhouding van de inkomstenbelasting (20%) in te houden. De premiebetalingen worden berekend over de betaalde facturen en betaald volgens het marketingplan.

g. De premieregel die van toepassing is op Ondernemers met de titel Directeur en 21% en hoger:
In uw subgroep wordt er geen prestatiebonus verdiend over een ondernemer die uw niveau bereikt. In plaats daarvan wordt het recht op de leiderstraining actief. Als het Ondernemersniveau in uw subgroep wordt overschreden, is de prestatiebonus verdiend.

h) Het verschil tussen de verkoopprijs van het verkochte product en de catalogusprijs van de ondernemer wordt op de rekening van de ondernemer weergegeven als een premie in de verkopen van de ondernemers door ze door te verwijzen naar de eindgebruiker via hun eigen links naar de Farmasi-website. De ondernemer wordt betaald door aftrek van de btw-roerende voorheffing, en de rechtspersoon op zijn / haar factuur.

                                                                                                                                                                                                                                             

a. 6000 punten verschilvereiste, dit is een van onze premievoorwaarden:

Ondernemers die in een actiemaand voor minimaal 18.000 TL Punten winkelen met uw persoonlijk en / of groep, worden opgenomen in de 21% premiumgroep. 6000 punten zijn vereist voor alle 21% Manager- en hogere niveaus.

De ondernemer die voor het eerst het niveau van 21% haalt, krijgt de titel van manager. Met uitzondering van de 21 takken, moet het verschil tussen het hoogste niveau 6000 punten zijn om aan de 6000 puntenvereiste te voldoen. De basis van het hoogste bevestigde paalniveau is 15%. De resterende scores na aftrek van de score van het hoogste niveau (15% -18%) van de totale score moeten het verschil van 6000 punten goedmaken.

 

b) De subteams van onze directeuren hebben geen 6000 punten meer nodig voor hun niveau van 21%. Na aftrek van de scores van de direct verbonden 21% -niveaus in het subteam van de totale scores, moet de score van slechts één niveau met de hoogste (15% -18%) omzet worden afgetrokken en moet het resterende verschil 6000 punten verschil zijn.

 

c.21% VIRTUELE premie: virtuele 21% premieberekening vanaf januari 2019 Voorbeeld: wanneer ondernemer A geen 6000 virtueel kan verdienen, is zijn niveau 21% virtuele manager. Als het verschil van de persoon van de zijkant 3200 punten is, dan wordt het niveau dat hij verdient over 3200 punten berekend. Het komt overeen met 3200 punten = 7% premietarief. In dit geval kan 21% van de ondernemers die in de virtuele status vallen, een premie verdienen van maximaal 11% op basis van hun nevenwaarde.

 

In de groepsbonusrekening wordt het berekend als Eigen niveau - subteamniveau. Als het subteam ondernemers heeft tegen een premietarief van 11%, verdient het een premie op basis van het niveauverschil tussen hen. Zo ontvangen 21% virtuele ondernemers die overblijven op 5800 punten 11% premie. Hij verdient een premie van zijn ondernemer (11% -3% = 8%) wiens downline 1000 TL waard is. 1000 TLP x 8% = 80 TL.

Voor 21% virtuele ondernemers die op het 11% -niveau zitten, zullen ze geen groepspremie kunnen ontvangen van degenen die 11% of meer in hun subteam hebben, en hebben ze geen recht op vooruitgang omdat ze niet kunnen voldoen aan de premievereiste (6000 voor de hand).

 

D. Werkregel van de directeur: Het is onze ondernemers, die het niveau van directeur hebben bereikt, verboden om bestaande Farmasi-ondernemers aan te bevelen aan andere directe verkoopbedrijven en / of instellingen die dezelfde producten bevatten, om ze een naam te geven en om lid te worden.

Het is een feit dat u zich geen zorgen hoeft te maken.

Het is een feit dat u zich geen zorgen hoeft te maken.