PLAN DE REVENU FARMASİ

 

1. Plan de rémunération entrepreneuriale:

Pour que l'entrepreneur reçoive une prime en fonction de son niveau, 140 points TL doivent être saisis chaque mois. Il est révisé en fonction de l'augmentation de l'inflation de 140 points TL.

b) Ceux qui effectuent des achats avec un personnel et / ou un groupe pour un score minimum de 500 TL au cours d'un mois de campagne sont inclus dans le groupe premium de 3%.

c) Ceux qui effectuent des achats avec un personnel et / ou un groupe pour un minimum de 1500 TL POINTS au cours d'un mois de campagne sont inclus dans le groupe premium 7%.

 

2. Plan de rémunération du leader:

a) Ceux qui effectuent des achats avec un personnel et / ou un groupe pour un minimum de 4000 TL POIN au cours d'un mois de campagne sont inclus dans le groupe premium de 11% et accèdent au titre de Leader.

b) Il y a 5 achats de catalogue requis pour recevoir la prime.

c) S'ils n'achètent pas de catalogue, une prime de 11% est payée une fois.

 

3. Plan de rémunération des meilleurs leaders:

a) Ceux qui font des achats avec un personnel et / ou un groupe pour un minimum de POINTS de 8 000 TL au cours d'un mois de campagne sont inclus dans le groupe premium de 15% et accèdent au titre de meilleur leader.

b) Il y a 10 achats de catalogue requis pour recevoir la prime.

c) S'ils n'achètent pas de catalogue, une prime de 15% est payée une fois.

 

4. Plan de rémunération du gestionnaire:

une. Ceux qui effectuent des achats avec un personnel et / ou un groupe pour un minimum de 12.000 POINTS TL au cours d'un mois de campagne sont inclus dans le groupe premium 18% et accèdent au titre de manager.

b) Il y a 25 achats de catalogue requis pour recevoir la prime.

c) S'ils n'achètent pas de catalogue, les paiements de prime de 18% sont effectués une fois.

 

5. Plan de rémunération du gestionnaire:

Au cours d'un mois de campagne, ceux qui effectuent des achats avec un personnel et / ou un groupe d'au moins 18 000 TL POINTS sont inclus dans le groupe premium 21% et accèdent au titre de manager.

b) Une différence de score de 6000 (Base 15%) TL est recherchée entre le niveau le plus élevé en dessous et son propre niveau.

c) Il y a une exigence de 50 achats de catalogue pour recevoir la prime.

d Les taux de prime du gestionnaire sont les suivants:

JE. 3% à partir de 1ère génération

ii. 2% à partir de la 2ème génération

iii. 1,5% à partir de la 3ème génération

 

à. Un manager qui effectue un achat intermittent ou consécutif de 18 000 points TL en un an est promu au titre de Directeur au cinquième mois.

 

6. Plan de rémunération des administrateurs:

a) Avec un personnel et / ou un groupe dans les 12 mois, ceux qui effectuent 5 achats consécutifs ou intermittents d'un minimum de 18 000 TL POINTS sont inclus dans le groupe premium 21% et accèdent au titre de directeur.

b) Ils méritent le titre dès leur cinquième mois.

Une différence de 6000 points TL (Base 15%) est recherchée entre le niveau supérieur de la sous-équipe et son propre niveau.

d) Le titre doit être répété 5 fois rétrospectivement pendant 12 mois. S'il n'est pas répété, il sera exclu du titre de réalisateur.

e) Il y a une exigence de 50 achats de catalogue pour recevoir la prime.

f. Les taux de prime d'administrateur sont les suivants:

JE. 3% à partir de 1ère génération

ii. 2% à partir de la 2ème génération

iii. 1,5% à partir de la 3ème génération

 

7. Plan de rémunération Gold Manager / Gold Director:

a) Ceux qui effectuent des achats avec un personnel et / ou un groupe pour un minimum de 18.000 POINTS TL 5 fois consécutivement ou à intervalles de 12 mois sont inclus dans le groupe premium 21% et accèdent au titre de Gold Manager.

b) Ils sont promus au titre de Gold Director s'ils ont au moins 2 succursales à 21% directement rattachées et sont répétés cinq fois.

c) Une différence de 6000 points TL (Base 15%) est recherchée entre le niveau supérieur de la sous-équipe et son niveau latéral (sauf pour deux branches de 21% directement connectées).

d) Le titre doit être répété 5 fois rétrospectivement pendant 12 mois. S'il n'est pas répété, il sera exclu du titre de réalisateur.

e. 50 achats de catalogue seront nécessaires pour recevoir la prime.

f. Les taux de bonus Golden Manager / Gold Director sont les suivants:

JE. 3,5% à partir de la 1ère génération

ii. 2,5% à partir de la 2e génération

iii. 1,75% à partir de la 3e génération

g. Si une personne qui atteint le niveau Gold Manager maintient le niveau Gold Manager 5 fois en 1 an, elle gagnera un total de 12000 TL en récompense monétaire de 1000 TL pendant 12 mois après avoir atteint le titre Gold Director. 1000 TL ne seront pas reflétés dans les mois au cours desquels le titre est perdu.

 

8. Plan de rémunération Platinum Manager / Platinum Director:

Il doit y avoir au moins 4 branches 21% directement connectées.

b) Une différence de 6 000 TL est recherchée entre le niveau supérieur de la sous-équipe (base 15%) et leur propre niveau.

c. Si une personne qui atteint le niveau Platinum Manager maintient le niveau Platinum Manager 5 fois en un an, elle accède au titre de Platinum Director et peut bénéficier du droit d'utiliser une Fiat Egea ou un véhicule équivalent pendant 12 mois.

Si demandé au lieu du droit d'utiliser un véhicule, il peut bénéficier d'un prix en argent de 24 000 TL (2 000 TL par mois).

e) Il ne pourra pas gagner 2 000 TL dans les mois où il a perdu le titre.

f) Le titre doit être répété 5 fois rétrospectivement pendant 12 mois. S'il n'est pas répété, il sera exclu du titre de réalisateur.

g) Afin d'obtenir et de conserver le droit d'utiliser le véhicule, l'entrepreneur doit satisfaire à l'exigence de 15 000 points TL dès qu'il atteint le niveau de directeur Platine. Le nombre de bras supplémentaires fabriqués est compté dans la différence latérale du véhicule.

h) Afin de recevoir la prime, 75 achats de catalogue seront nécessaires.

i) Si le véhicule ne remplit pas la condition de 15 000 pendant l'utilisation du véhicule, la redevance mensuelle est facturée comme TVA incluse.

j. Les modèles de véhicules peuvent varier.

k. Les taux de bonus Platinum Manager / Platinum Director Director sont les suivants:

JE. 4% à partir de 1ère génération

ii. 3% à partir de la 2ème génération

iii. 2% à partir de la 3e génération

 

9. Plan de rémunération Emerald Manager / Emerald Director:

Il doit y avoir au moins 8 succursales 21% directement connectées.

b) Une différence de 6 000 TL est recherchée entre le niveau supérieur de la sous-équipe (base 15%) et leur propre niveau.

Si une personne qui atteint le niveau d'Emerald Manager maintient le niveau d'Emerald Manager 5 fois en un an, elle accède au titre d'Emerald Director et peut bénéficier du droit d'utiliser une Peugeot 3008 ou un véhicule équivalent pendant 12 mois.

d) Si demandé au lieu du droit d'utiliser un véhicule, il peut bénéficier d'un prix en argent de 36 000 TL (3 000 TL par mois).

e) Il ne pourra pas gagner 3 000 TL dans les mois où il a perdu son titre.

f) Le titre doit être répété 5 fois rétrospectivement pendant 12 mois. S'il n'est pas répété, il sera exclu du titre de réalisateur.

1. Afin d'obtenir et de conserver le droit d'utiliser un véhicule, l'entrepreneur doit satisfaire à l'exigence de 15 000 points TL dès qu'il atteint le niveau de directeur Emerald. Le nombre de bras supplémentaires fabriqués est compté vers le côté du véhicule.

Afin de recevoir la prime, 75 achats de catalogue seront nécessaires.

h) Si le véhicule ne remplit pas la condition de 15 000 lors de l'utilisation du véhicule, la redevance mensuelle est facturée en TVA incluse.

JE. Les modèles de véhicules peuvent différer.

j. Les taux de prime Emerald Manager / Emerald Director Director sont les suivants:

JE. 4,5% à partir de la 1ère génération

ii. 3,5% à partir de la 2e génération

iii. 2,25% à partir de la 3ème génération

iv. 0,2% à partir de la 4e génération

 

10. Plan de rémunération des Diamond Manager / Diamond Director:

Il doit y avoir au moins 12 succursales 21% directement connectées.

b) Une différence de 6 000 TL est recherchée entre le niveau supérieur de la sous-équipe (base 15%) et leur propre niveau.

c. Si une personne qui atteint le niveau de Diamond Manager maintient le niveau de Diamond Manager 5 fois dans un délai d'un an, elle accède au titre de Diamond Director et peut bénéficier du droit d'utiliser une BMW Série 3 ou un véhicule équivalent pendant 12 mois.

d) Sur demande au lieu du droit d'utiliser le véhicule, il peut bénéficier d'un prix en argent de 48 000 TL (4 000 TL par mois).

e. incapable de gagner 4 000 TL dans les mois où il a perdu son titre.

f) Le titre doit être répété 5 fois rétrospectivement pendant 12 mois. S'il n'est pas répété, il sera exclu du titre de réalisateur.

m) Afin d'obtenir et de conserver le droit d'utiliser un véhicule, l'entrepreneur doit satisfaire à l'exigence de 15 000 points TL dès qu'il atteint le niveau Diamond Director. Le nombre de bras supplémentaires fabriqués est compté vers le côté du véhicule.

Afin de recevoir la prime, 75 achats de catalogue seront nécessaires.

h. Si le véhicule ne remplit pas l'exigence de 15 000 lors de l'utilisation du véhicule, la redevance mensuelle est facturée TVA comprise.

Les modèles de véhicules peuvent varier.

j. Les taux de bonus Diamond Manager / Diamond Director sont les suivants:

JE. 5% à partir de la 1ère génération

ii. 4% à partir de la 2ème génération

iii. 2,5% à partir de la 3ème génération

iv. 0,4% à partir de la 4e génération

 

 

11. Nouvelles conditions du titre principal:

 

11.1. Vice-président / directeur / directeur

Nombre de bras: 16 bras

b. Différence de côté: 20 000 points TL

c. Exigence du catalogue actif: 200 catalogues

d.Point: 35 points

Si une personne qui atteint le niveau de président conserve le niveau de vice-président 5 fois en 1 an, elle gagnera le titre de vice-président directeur et bénéficiera d'une récompense en espèces de 125000 TL et du droit d'utiliser une BMW série 5 ou un véhicule équivalent pendant 12 mois.

f. Les modèles de véhicules peuvent varier.

g.125.000 TL / sera payé à parts égales en 12 mois.

Dès que h. En tant que président atteint le niveau de directeur, une exigence en points de 20 000 TL est demandée. Le titre doit être répété 5 fois rétrospectivement pendant 12 mois. S'il n'est pas répété, il sera exclu du titre de réalisateur.

JE. 5,5% à partir de la 1ère génération

j. 4,5% à partir de la 2e génération

k. 3% à partir de la 3e génération

l. 0,6% à partir de la 4e génération

   

11.2. Président / Directeur / Directeur

a.Nombre d'armes: 20 armes

b. Différence de côté: 20 000 points TL

c. Exigence du catalogue actif: 200 catalogues

d.Point: 60 points

e. Si une personne qui atteint le niveau de président maintient le niveau de président 5 fois dans un délai d'un an, elle atteindra le titre de président directeur et bénéficiera d'une récompense en espèces de 250000 TL et du droit d'utiliser une BMW Série 7 ou un véhicule équivalent pendant 12 mois.

f. Les modèles de véhicules peuvent varier.

g.250.000TL / sera payé à parts égales en 12 mois.

h) Dès que le président atteint le niveau de directeur, un score de 20 000 TL est requis.

i) Le titre doit être répété rétrospectivement 5 fois pendant 12 mois. S'il n'est pas répété, il sera exclu du titre de réalisateur.

j. 6% à partir de 1ère génération

k. 5% à partir de la 2ème génération

l. 4% à partir de la 3e génération

m. 0,8% à partir de la 4e génération

  

11.3. Sultan / Directeur / Directeur

a.Nombre d'armes: 30 armes

b. Différence de côté: 20 000 points TL

c. Exigence du catalogue actif: 200 catalogues

D. Point: 125 points

Si la personne qui atteint le niveau d'e.Sultan maintient le niveau de Sultan Manager 5 fois en 1 an, elle deviendra le Sultan Director et bénéficiera d'une récompense en espèces de 500000 TL et du droit d'utiliser un Range Rover ou un véhicule équivalent pendant 12 mois.

f. Les modèles de véhicules peuvent varier.

g.500.000TL / sera payé à parts égales en 12 mois.

Dès que h.Sultan atteint le niveau de directeur, la condition de 20 000 points TL est recherchée.

i) Le titre doit être répété rétrospectivement 5 fois pendant 12 mois. S'il n'est pas répété, il sera exclu du titre de réalisateur.

j. 6,5% à partir de la 1ère génération

k. 5,5% à partir de la 2e génération

l. 4,5% à partir de la 3ème génération

m. 1% à partir de la 4e génération

n. 0,5% à partir de la 5e génération

  

11.4. Points de titre Sultan / Président et Vice-président

21% Virtuel et Principal: 0,5 point

Réalisateur: 1 point

Gestionnaire or: 1,5 point

Directeur Or: 2 points

Gestionnaire Platine: 3 points

Directeur Platine: 4 points

Gestionnaire d'émeraude: 6 points

Directeur Emeraude: 8 points

Gestionnaire de diamants: 10 points

Directeur Diamant: 12 points

 

 

12. Paiement des primes et méthode de calcul:

Les primes sont calculées selon les niveaux de ce plan de rémunération.

b) Les primes sont payées en fonction du niveau détenu à Farmasi au moment de la commande.

c. Pour avoir droit à une prime de groupe de la lignée descendante, une activité est requise.

d) Pour que la prime soit payée, l'entrepreneur doit payer ses factures à temps. Si l'entrepreneur a une dette en souffrance, la prime pour ce mois est conservée dans l'entreprise et payée le mois suivant.

e. Les paiements de primes sont déposés sur le compte bancaire de l'entrepreneur le 20 de chaque mois suivant (le jour ouvrable suivant si c'est à la fin de la semaine).

Par exemple, les paiements pour janvier seront effectués le 20 février. Si le 20e jour coïncide avec un jour férié et / ou un week-end, le jour ouvrable suivant sera effectué.

fTous les calculs de la prime sont calculés après déduction des produits sans valeur de prime et de la TVA. Le paiement des primes sera effectué en votre nom en déduisant la retenue d'impôt sur le revenu (20%). Les paiements de prime sont calculés sur les factures payées et payés selon le plan marketing.

g. La règle de prime applicable aux entrepreneurs avec le titre de directeur et 21% et plus:
Dans votre sous-groupe, aucun bonus de performance n'est gagné sur un entrepreneur qui atteint votre niveau. Au lieu de cela, le droit de bonus de formation de leader devient actif. Si le niveau d'entrepreneur dans votre sous-groupe est dépassé, la prime de performance est méritée.

h) La différence entre le prix de vente du produit vendu et le prix catalogue de l'entrepreneur est reflétée sur le compte de l'entrepreneur comme une prime dans les ventes effectuées par les entrepreneurs en les dirigeant vers le consommateur final via leurs propres liens vers le site Farmasi. L'entrepreneur est payé en déduisant la retenue de TVA et la personne morale contre sa facture.

                                                                                                                                                                                                                                             

a. Exigence de différence de 6000 points, qui est l'une de nos conditions de prime:

Les entrepreneurs qui achètent un minimum de 18 000 points TL avec votre personnel et / ou groupe au cours d'un mois de campagne sont inclus dans le groupe premium 21%. 6000 points sont requis pour tous les 21% Manager et les niveaux supérieurs.

L'entrepreneur qui atteint le niveau de 21% pour la première fois reçoit le titre de directeur. À l'exception des 21 succursales, la différence entre le niveau le plus élevé doit être de 6000 points pour remplir l'exigence de 6000 points. La base du niveau le plus élevé attaché au poteau est de 15%. Les scores restants après soustraction du score du niveau le plus élevé (15% -18%) du score total devraient compenser la différence de 6000 points.

 

b) Les sous-équipes de nos directeurs sont sur les 6000 points requis pour leur niveau de 21%. Après avoir soustrait les scores des niveaux de 21% directement connectés dans la sous-équipe des scores totaux, le score d'un seul niveau avec le chiffre d'affaires le plus élevé (15% -18%) doit être déduit et la différence restante doit être de 6000 points de différence.

 

c.21% de gains de prime VIRTUELLE: Calcul de la prime virtuelle de 21% à partir de janvier 2019 Exemple: lorsque l'entrepreneur A ne peut pas faire 6000 à partir du côté virtuel, son niveau sera de 21% de gestionnaire virtuel. Si la différence du côté de la personne est de 3200 points, alors le niveau qu'il mérite sera calculé sur 3200 points. Cela correspond à 3200 points = 7% de taux de prime. Dans ce cas, 21% des entrepreneurs qui tombent dans le statut virtuel peuvent gagner une prime d'un maximum de 11% en fonction de leur score secondaire.

 

Dans le compte premium de groupe, il sera calculé comme Niveau personnel - niveau sous-équipe. Si la sous-équipe a des entrepreneurs à un taux de prime de 11%, elle gagnera une prime en fonction de la différence de niveau entre eux. Par exemple, 21% d'entrepreneurs virtuels restant à 5800 points recevront une prime de 11%. Il gagnera une prime de son entrepreneur (11% -3% = 8%) dont la descendance vaut 1000 TL. 1000 TLP x 8% = 80 TL.

Pour 21% d'entrepreneurs virtuels qui sont au niveau de 11%, ils ne pourront pas recevoir de prime de groupe de ceux qui ont 11% et plus dans leur sous-équipe, et ils n'auront pas le droit de progresser car ils ne peuvent pas remplir l'exigence de prime (6000 sur la main).

 

RÉ. Règle de travail du directeur: Il est interdit à nos entrepreneurs, qui ont atteint le niveau de directeur, de recommander les entrepreneurs Farmasi existants à d'autres sociétés de vente directe et / ou institutions qui contiennent les mêmes produits, de les nommer et de devenir membres.