PLAN DE COMPENSACIÓN DE FARMASI

 

1. Plan de Compensación del Emprendedor:

a.Para que el emprendedor reciba un bono según su nivel, cada mes debe ingresar un pedido de 140 puntos TL. Se revisan 140 puntos TL en función del aumento de la inflación.

b.Aquellos que compren con un mínimo de 500 PUNTOS TL individualmente y/o en grupo dentro de un mes de campaña serán incluidos en el grupo de bonificación del 3%.

c.Aquellos que compren con un mínimo de 1500 PUNTOS TL individualmente y/o en grupo dentro de un mes de campaña serán incluidos en el grupo premium del 7%.

 

2.  Plan de compensación para líderes:

a.Aquellos que compren con un mínimo de 4000 PUNTOS TL individualmente y/o con su grupo dentro de un mes de campaña serán incluidos en el grupo de bonificación del 11% y serán promovidos al título de Líder.

b. Es necesario comprar 5 catálogos para recibir un bono.

c.Si no compran el catálogo, se realizará un pago único de prima del 11%.

 

3. Plan de Compensación para Líderes Superiores:

a.Aquellos que compren con un mínimo de 8000 PUNTOS TL individualmente y/o con su grupo dentro de un mes de campaña serán incluidos en el grupo de bonificación del 15% y serán promovidos al título de líder superior.

b. Es necesario comprar 10 catálogos para poder recibir un bono.

c.Si no compran el catálogo, se realizará un pago único de prima del 15%.

 

4. Plan de Compensación Ejecutiva:

a.Aquellos que compren con un mínimo de 12,000 PUNTOS TL individualmente y/o con su grupo dentro de un mes de campaña serán incluidos en el grupo de bonificación del 18% y serán promovidos al título de gerente.

b. Es necesario comprar 25 catálogos para poder recibir un bono.

c.Si no compran el catálogo, se realizará un pago único de prima del 18%.

 

5. Plan de Compensación de Gerentes:

a.Aquellos que compren con un mínimo de 18.000 PUNTOS TL individualmente y/o con su grupo dentro de un mes de campaña serán incluidos en el grupo de bonificación del 21% y serán promovidos al título de gerente.

b. Se requiere una diferencia de puntuación de 6000 (Base 15%) entre el nivel más alto inferior y su propio nivel.

c.Existe el requisito de comprar 50 catálogos para poder recibir un bono.

d. Las tasas de bonificación de gerente son las siguientes:

yo.  1. 3% de generación

ii. 2% de la Generación 2

III. 1,5% de la Generación 3

 

e.  Un gerente que intercambia 18.000 puntos TL de forma intermitente o consecutiva dentro de un año asciende al título de Director en su quinto mes.  

 

6. Plan de Compensación de Directores:

a.Quienes compren con un mínimo de 18.000 PUNTOS TL individualmente y/o con su grupo 5 veces consecutivas o en intervalos dentro de 12 meses se incluyen en el grupo de bonificación del 21% y ascienden al título de director.

b.Merecen el título en su quinto mes.

c. Se requiere una diferencia de puntaje de 6000 (Base 15%) entre el nivel más alto del subequipo y su propio nivel.

d.El título deberá repetirse 5 veces con carácter retroactivo dentro de los 12 meses. Si no se repite será removido del título de director.

Es necesario comprar 50 catálogos para recibir e.Premium.

f. Las tasas de bonificación de director son las siguientes:

   i.  1. 3% de generación

   ii. 2% de la Generación 2

   iii. 1,5% de la Generación 3

 

7. Plan de Compensación Gold Manager / Gold Director:

a.Aquellos que compran con un mínimo de 18.000 PUNTOS TL individualmente y/o en grupo durante 12 meses, 5 veces seguidas o en intervalos, se incluyen en el grupo de bonificación del 21% y ascienden al título de Gold Manager.

b. Si tienen al menos 2 sucursales del 21% reportándoles directamente y esto se repite cinco veces, ascenderán al título de Director Oro.

c. Se requiere una diferencia de puntaje de 6000 (Base 15%) TL entre el nivel más alto del subequipo y su propio nivel (excepto para dos ramas del 21% conectadas directamente).

d.El título deberá repetirse 5 veces con carácter retroactivo dentro de los 12 meses. Si no se repite será removido del título de director.

Para recibir e.Premium, deberá comprar 50 catálogos.

f.Las tasas de bonificación de Director Gold Manager / Gold Director son las siguientes:

     i.  3,5% de la Generación 1

    ii.  2,5% de la Generación 2

   iii.  1,75% de la Generación 3

gramo. Si la persona que alcanza el nivel Gold Manager mantiene el nivel Gold Manager 5 veces en 1 año, alcanzará el título Gold Director y ganará 1000 TL en premios en metálico durante los 12 meses que continúe, para un total de 12000 TL. 1000 TL no se reflejarán en los meses en que se pierda el título. 

 

8. Plan de Compensación de Gerente Platino / Director Platino:

a.Debe haber al menos 4 sucursales conectadas directamente al 21%.

b. Se requiere una diferencia de puntaje de 6,000 TL entre el nivel más alto del subequipo (base 15%) y su propio nivel.

c) Si la persona que alcanza el nivel Platinum Manager mantiene el nivel Platinum Manager 5 veces en 1 año, ascenderá al título de Platinum Director y podrá beneficiarse del derecho a utilizar un Fiat Egea o vehículo equivalente durante 12 meses.

d. Si se solicita en lugar del derecho a utilizar un vehículo, la persona puede beneficiarse de una recompensa monetaria de 24.000 TL (2.000 TL por mes).

e.No podrá ganar 2000 TL en los meses en que pierda el título.

f.El título deberá repetirse 5 veces con carácter retroactivo dentro de los 12 meses. Si no se repite será removido del título de director.

g. Para obtener y mantener el derecho a utilizar el vehículo, el empresario debe cumplir con el requisito de 15.000 puntos TL tan pronto como alcance el nivel de Director Platino. La cantidad de brazos adicionales fabricados se cuenta como diferencia del lado del vehículo.

h. Para recibir un bono, deberá comprar 75 catálogos.

i.Si durante el uso del vehículo no se cumple el requisito de 15.000 por mano, se facturará la cuota mensual con IVA incluido.

j.Los modelos de vehículos pueden variar.

k.Las tasas de bonificación de Gerente Platino / Director Platino son las siguientes:

 i.  4% de la Generación 1

 ii. 3% de la Generación 2

 iii. 2% a partir de la 3ª generación

 

9. Plan de Compensación del Gerente Esmeralda / Director Esmeralda:

a.Debe haber al menos 8 sucursales conectadas directamente al 21%.

b. Se requiere una diferencia de puntaje de 6,000 TL entre el nivel más alto del subequipo (base 15%) y su propio nivel.

c) Si la persona que alcanza el nivel de Gerente Esmeralda mantiene el nivel de Gerente Esmeralda 5 veces en 1 año, ascenderá al título de Director Esmeralda y podrá beneficiarse del derecho a utilizar un vehículo Peugeot 3008 o equivalente durante 12 meses.

d. Si se solicita en lugar del derecho a utilizar un vehículo, la persona puede beneficiarse de una recompensa monetaria de 36.000 TL (3.000 TL por mes).

e.No podrá ganar 3.000 TL en los meses en que pierda el título.

f.El título deberá repetirse 5 veces con carácter retroactivo dentro de los 12 meses. Si no se repite será removido del título de director.

l. Para obtener y mantener el derecho a utilizar un vehículo, el empresario debe cumplir con el requisito de 15.000 puntos TL tan pronto como alcance el nivel de Director Esmeralda. La cantidad de brazos adicionales fabricados se cuenta como diferencia del lado del vehículo.

g. Para recibir un bono, deberá comprar 75 catálogos.

h) Si durante el uso del vehículo no se cumple el requisito de 15.000 por mano, se facturará la cuota mensual con IVA incluido.

i. Los modelos de vehículos pueden variar.

j. Gerente de Zümrüt / Director de Zümrüt Las tasas de bonificación de director son las siguientes:

yo.  1. 4,5% de generación

ii. 3,5% de la Generación 2

III. 2,25% de la Generación 3

iv. 0,2% de la Generación 4

 

10. Plan de Compensación de Gerente Diamante / Director Diamante:

a.Debe haber al menos 12 sucursales conectadas directamente al 21%.

b. Se requiere una diferencia de puntaje de 6,000 TL entre el nivel más alto del subequipo (base 15%) y su propio nivel.

c. Si la persona que alcanza el nivel Diamond Manager mantiene el nivel Diamond Manager 5 veces en 1 año, será ascendido al título de Director Diamante y podrá beneficiarse del derecho a utilizar un vehículo BMW serie 3 o equivalente durante 12 meses. .

d. Si se solicita en lugar del derecho a utilizar un vehículo, la persona puede beneficiarse de una recompensa monetaria de 48.000 TL (4.000 TL por mes).

e.No podrá ganar 4.000 TL en los meses en que pierda el título.

f.El título deberá repetirse 5 veces con carácter retroactivo dentro de los 12 meses. Si no se repite será removido del título de director.

m. Para obtener y mantener el derecho a utilizar un vehículo, el empresario debe cumplir con el requisito de 15.000 puntos TL tan pronto como alcance el nivel de Director Diamante. La cantidad de brazos adicionales fabricados se cuenta como diferencia del lado del vehículo.

g. Para recibir un bono, deberá comprar 75 catálogos.

h.Si el lateral no cumple con el requisito de 15.000 durante el uso del vehículo, se facturará la cuota mensual con IVA incluido.

i.Los modelos de vehículos pueden variar.

j.Elmas Gerente / Elmas Director Las tasas de bonificación de director son las siguientes:

yo.  1. 5% de generación

ii. 4% de la Generación 2

iii. 2,5% de la Generación 3

iv. 4. 0,4% de generación

 

 

11. Condiciones del nuevo título superior:

 

11.1.  Vicepresidente / Gerente / Director

a.Número de brazos        p;    : 16 brazos

b.Side Difference                         ;           20.000 puntos TL

c.Requisito de catálogo activo: 200 catálogos

d.Score                         ;            : 35 puntos

e.Si la persona que alcanza el nivel de Vicepresidente mantiene el nivel de Vicepresidente Gerente 5 veces en 1 año, alcanzará el título de Vicepresidente Director y se beneficiará de una recompensa en efectivo de 125.000 TL y el derecho a utilizar un BMW serie 5 o equivalente. vehículo por 12 meses.

f. Los modelos de vehículos pueden variar.

g.125.000 TL/se pagarán en partes iguales durante 12 meses.

Una vez que alcance el nivel de Director Presidente, se requiere una puntuación de 20.000 TL. El título debe repetirse 5 veces de forma retroactiva durante 12 meses. Si no se repite será removido del título de director.

i.  1. 5,5% de generación

j. 4,5% de la Generación 2

k. 3% de la Generación 3

l. 0,6% de la Generación 4

   

11.2.  Presidente / Gerente / Director

a.Número de brazos: 20 brazos

b. Diferencia lateral: 20,000 puntos TL

c.Requisito de catálogo activo: 200 catálogos

d.Score                         ;: 60 puntos

e. Si la persona que alcanza el nivel de Presidente mantiene el nivel de Gerente Presidente 5 veces en 1 año, alcanzará el título de Director Presidente y se beneficiará de una recompensa en efectivo de 250.000 TL y el derecho a utilizar un BMW serie 7 o un vehículo equivalente para 12 meses.

f. Los modelos de vehículos pueden variar.

g.250.000 TL / se pagarán en partes iguales durante 12 meses.

h. Una vez que el Presidente alcanza el nivel de Director, se requiere una puntuación de 20.000 TL.

i.El título deberá repetirse 5 veces con carácter retroactivo dentro de los 12 meses. Si no se repite será removido del título de director.

j.       1. 6% de generación

k.      2. 5% de generación

l.       3. 4% de generación

m.    4. 0,8% de generación

  

11.3.   Sultán / Gerente / Director

a.Número de brazos: 30 brazos

B. Diferencia lateral: 20.000 puntos TL

c.Requisito de catálogo activo: 200 catálogos

d.Puntuación: 125 puntos

e. Si la persona que alcanza el nivel Sultán mantiene el nivel de Gerente Sultán 5 veces en 1 año, alcanzará el título de Director Sultán y se beneficiará de una recompensa en efectivo de 500.000 TL y el derecho a utilizar un Range Rover o un vehículo equivalente durante 12 meses. .

f. Los modelos de vehículos pueden variar.

g.500.000TL / se pagarán en partes iguales en 12 meses.

h.Sultan Cuando alcances el nivel de director, se requiere una puntuación de 20.000 TL.

i.El título deberá repetirse 5 veces con carácter retroactivo dentro de los 12 meses. Si no se repite será removido del título de director.

j.    1. 6,5% de generación

k.   2. 5,5% de generación

l.    3. 4,5% de generación

m.  4. 1% de la generación

n.   5. 0,5% de generación

  

11.4.Puntos de título del Sultán/Presidente y Vicepresidente

21% Virtual y Gestor: 0,5 puntos

Director & nbsp; & nbsp; & nbsp; & nbsp; & nbsp; & nbsp; & nbsp; & nbsp; & nbsp; & nbsp; & nbsp; & nbsp; sp; & nbsp; & nbsp; & nbsp;: 1 punto

Golden Manager: 1,5 puntos

Director Oro: 2 puntos

Gerente Platino: 3 puntos

Director Platino: 4 puntos

Gerente Esmeralda              : 6 puntos

Director Esmeralda: 8 puntos

Gerente Diamante: 10 puntos

Director Diamante: 12 puntos

 

 

12. Método de pago y cálculo de la prima:

a. Las bonificaciones se calculan de acuerdo con los niveles de este Plan de Compensación.

b. Las primas se pagan de acuerdo con el nivel alcanzado en Farmasi al momento de realizar el pedido.

c. Se requiere actividad para que el subequipo sea elegible para el bono de grupo.

d) Para que se pague la prima, el Empresario deberá pagar sus facturas a tiempo. Si el empresario tiene una deuda vencida, la prima de ese mes se mantiene en la empresa y se paga el mes siguiente.

e.Los pagos de la prima se depositan en la cuenta bancaria del Emprendedor el día 20 de cada mes siguiente (el siguiente día hábil si cae en fin de semana).

Por ejemplo, los pagos de enero se realizarán el 20 de febrero. 20. Si el día cae en día festivo y/o fin de semana, se celebrará el primer día hábil siguiente.

f.Todos los cálculos de las primas se calculan después de deducir los productos premium sin valor y el IVA. Los pagos de las primas se depositarán a su nombre y se deducirá la retención del impuesto sobre la renta (20%). Los pagos de las primas se calculan en función de las facturas pagadas y se pagan de acuerdo con el plan de marketing.

g. Regla de bonificación válida para Emprendedores con título de Director y nivel 21% y superior:
No obtienes un bono de desempeño por un Emprendedor que alcanza tu nivel en tu subgrupo. En su lugar, se activa el derecho de bonificación de formación de líder. Si supera el nivel de Emprendedor en su subgrupo, tendrá derecho a una bonificación por desempeño.     p;

h.En las ventas que realicen los empresarios a través de sus propios enlaces al consumidor final dirigiéndolo al sitio web de Farmasi, la diferencia entre el precio de venta del producto vendido y el precio de catálogo del empresario se refleja en la cuenta del empresario como prima. Si el empresario es una persona física, se paga deduciendo el IVA retenido en origen, y si es una persona jurídica, se paga contra factura.”       

                                                                                                                                                                                                                                             

a.El requisito de diferencia de 6000 puntos, que es una de nuestras condiciones para recibir bonos:

Los emprendedores que gasten un mínimo de 18.000 TL en puntos comprando personalmente y/o con su grupo dentro de un mes de campaña se incluirán en el grupo de bonificación del 21 %. Se requieren 6000 puntos para todos los niveles 21% Manager y superiores.

El Emprendedor que alcanza el nivel 21% por primera vez recibe el título de Gerente. La diferencia entre el nivel más alto y el nivel más alto debe ser de 6000 puntos para cumplir con el requisito de 6000 puntos, excluyendo las ramas del nivel 21. El suelo del nivel más alto conectado directamente es del 15%. Después de restar la puntuación del nivel más alto (15%-18%) de la puntuación total, las puntuaciones restantes deberían constituir una diferencia de 6000 puntos.

 

b) El 21% de los equipos subordinados de nuestros directores están excluidos del requisito de puntaje de 6000. Después de restar los puntajes del 21% de los niveles directamente afiliados en su subequipo de sus puntajes totales, se debe restar el puntaje de solo un nivel directamente afiliado en su equipo con la rotación más alta (15%-18%) y la diferencia restante. debe constituir una diferencia de 6000 puntos.

 

c.21% de ganancia de prima VIRTUAL: Cálculo de prima virtual del 21% a partir de enero de 2019. Ejemplo: cuando el empresario A no puede ganar 6000 en el lado virtual, su nivel será 21% de gerente virtual. Si la diferencia lateral de la persona es de 3200 puntos, el nivel que merece se calculará en base a 3200 puntos. 3200 puntos = tasa de prima del 7%. En este caso, el emprendedor del 21% que se encuentra en una situación virtual puede ganar una bonificación de como máximo el 11% dependiendo de su puntuación lateral.

 

En el cálculo de la prima grupal, se calculará como nivel propio - nivel de subequipo. Si en su subequipo hay emprendedores con una tasa de bonificación del 11%, recibirá una bonificación según la diferencia de nivel entre ellos. Por ejemplo, el emprendedor virtual del 21% que se quede en 5800 puntos recibirá un bono del 11%. El emprendedor que tenga 1000 puntos TL en su línea descendente ganará un bono (11%-3% = 8%). 1000 liras x%8 = 80 liras.

Para el emprendedor virtual del 21% que esté en el nivel del 11%, no podrá recibir el bono grupal de aquellos cuyo subequipo sea del 11% o superior, y no tendrá derecho al bono grupal ya que no puede cumplir con el Requisito de bonificación por formación de líder (6000 en el lateral).

 

d.Regla de trabajo del Director: Nuestros Empresarios que hayan alcanzado el nivel de Director tienen prohibido recomendar, nombrar y convertir a miembros de Empresarios Farmasi existentes en otras empresas y/o instituciones de venta directa que contengan los mismos productos.

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