FARMASİ EINKOMMENSPLAN

 

1. Entrepreneurial Compensation Plan:

Damit der Unternehmer eine Prämie erhält, die seinem Niveau entspricht, müssen jeden Monat 140 TL-Punkte eingegeben werden. Es wird entsprechend dem Anstieg der Inflation um 140 TL-Punkte revidiert.

b) Diejenigen, die innerhalb eines Kampagnenmonats mit einer persönlichen Person und / oder einer Gruppe für eine Mindestpunktzahl von 500 TL einkaufen, gehören zur 3% -Prämiengruppe.

c) Diejenigen, die in einem Kampagnenmonat mit einer Person und / oder einer Gruppe für mindestens 1500 TL PUNKTE einkaufen, gehören zur 7% -Prämiengruppe.

 

2. Leader Compensation Plan:

a) Diejenigen, die in einem Kampagnenmonat mit einer Person und / oder einer Gruppe für mindestens 4000 TL PUNKTE einkaufen, werden in die 11% -Prämiengruppe aufgenommen und erhalten den Titel eines Führers.

b. Um eine Prämie zu erhalten, sind 5 Katalogkäufe erforderlich.

c. Wenn sie keinen Katalog kaufen, wird einmalig eine Prämie von 11% gezahlt.

 

3. Top Leader Compensation Plan:

a) Wer innerhalb eines Kampagnenmonats mit einer Person und / oder einer Gruppe für mindestens 8.000 TL POIN einkauft, wird in die 15% -Prämiengruppe aufgenommen und steigt zum Top-Leader auf.

b. Um eine Prämie zu erhalten, sind 10 Katalogkäufe erforderlich.

c. Wenn sie keinen Katalog kaufen, wird einmalig eine Prämie von 15% gezahlt.

 

4. Manager-Vergütungsplan:

ein. Diejenigen, die mit einem persönlichen und / oder einer Gruppe für mindestens 12.000 TL-PUNKTE in einem Kampagnenmonat einkaufen, werden in die 18% -Prämiengruppe aufgenommen und erhalten den Titel eines Managers.

b. Um eine Prämie zu erhalten, sind 25 Katalogkäufe erforderlich.

c. Wenn sie keinen Katalog kaufen, werden einmalig 18% Prämienzahlungen geleistet.

 

5. Manager-Vergütungsplan:

a) Diejenigen, die innerhalb eines Kampagnenmonats mit einer Person und / oder einer Gruppe für mindestens 18.000 TL POIN einkaufen, werden in die 21% -Prämiengruppe aufgenommen und erhalten den Titel eines Managers.

b. Es wird eine Punktedifferenz von 6000 (Basis 15%) TL zwischen der höchsten darunter liegenden Stufe und ihrer eigenen Stufe angestrebt.

c. Um eine Prämie zu erhalten, sind 50 Katalogkäufe erforderlich.

d Die Manager Premium-Preise lauten wie folgt:

ICH. 3% ab 1. Generation

ii. 2% ab der 2. Generation

iii. 1,5% ab der 3. Generation

 

zu. Ein Manager, der innerhalb eines Jahres zeitweise oder nacheinander 18.000 TL-Punkte kauft, wird im fünften Monat zum Director befördert.

 

6. Vergütungsplan für Direktoren:

a.Mit einer persönlichen und / oder Gruppe innerhalb von 12 Monaten werden diejenigen, die 5 aufeinanderfolgende oder zeitweise Einkäufe von mindestens 18.000 TL-PUNKTEN tätigen, in die 21% -Prämiengruppe aufgenommen und erhalten den Titel eines Direktors.

Sie verdienen den Titel in ihrem fünften Monat.

c. 6000 (Basis 15%) TL-Punktedifferenz wird zwischen der obersten Ebene in der Untermannschaft und ihrer eigenen Ebene angestrebt.

d. Der Titel muss 12 Monate lang fünfmal nachträglich wiederholt werden. Wenn er nicht wiederholt wird, wird er vom Titel des Regisseurs gestrichen.

Es sind 50 Katalogkäufe erforderlich, um eine Prämie zu erhalten.

f.Director Bonusraten sind wie folgt:

ICH. 3% ab 1. Generation

ii. 2% ab der 2. Generation

iii. 1,5% ab der 3. Generation

 

7. Vergütungsplan für Gold Manager / Gold Director:

Diejenigen, die fünfmal hintereinander oder in Abständen von 12 Monaten mit einer Person und / oder einer Gruppe für mindestens 18.000 TL-PUNKTE fünfmal hintereinander einkaufen, werden in die 21% -Prämiengruppe aufgenommen und erhalten den Titel eines Goldmanagers.

b) Sie werden zum Gold Director befördert, wenn ihnen mindestens 2 21% -Zweige direkt zugeordnet sind, und werden fünfmal wiederholt.

c. Es wird eine Differenz von 6000 (Basis 15%) TL-Punkten zwischen der obersten Ebene des Subteams und seiner seitlichen Ebene von der Seite angestrebt (mit Ausnahme von zwei direkt verbundenen 21% -Zweigen).

d. Der Titel muss 12 Monate lang fünfmal nachträglich wiederholt werden. Wenn er nicht wiederholt wird, wird er vom Titel des Regisseurs gestrichen.

50 Katalogkäufe sind erforderlich, um eine Prämie zu erhalten.

f. Die Bonussätze für Golden Manager / Gold Director Director lauten wie folgt:

ICH. 3,5% ab der 1. Generation

ii. 2,5% ab der 2. Generation

iii. 1,75% aus der 3. Generation

G. Wenn eine Person, die das Gold Manager-Level erreicht, das Gold Manager-Level innerhalb eines Jahres fünfmal beibehält, erhält sie 12 Monate lang insgesamt 12000 TL in einer 1000 TL-Geldprämie, nachdem sie den Titel eines Gold Directors erreicht hat. 1000 TL werden in den Monaten, in denen der Titel verloren geht, nicht berücksichtigt.

 

8. Vergütungsplan für Platinum Manager / Platinum Director:

Es müssen mindestens 4 direkt verbundene 21% -Zweige vorhanden sein.

b. Es wird eine Differenz von 6.000 TL zwischen der obersten Ebene der Untermannschaft (Basis 15%) und ihrer eigenen Ebene angestrebt.

c. Wenn eine Person, die das Platinum Manager-Level erreicht, das Platinum Manager-Level innerhalb eines Jahres fünfmal beibehält, steigt sie zum Platinum Director auf und kann 12 Monate lang vom Recht profitieren, einen Fiat Egea oder ein gleichwertiges Fahrzeug zu verwenden.

d. Auf Anfrage anstelle des Rechts zur Nutzung eines Fahrzeugs kann es von einem Geldpreis von 24.000 TL (2.000 TL pro Monat) profitieren.

Er kann in den Monaten, in denen er den Titel verloren hat, keine 2.000 TL verdienen.

f. Der Titel muss 12 Monate lang fünfmal nachträglich wiederholt werden. Wenn er nicht wiederholt wird, wird er vom Titel des Regisseurs gestrichen.

g. Um das Recht zur Nutzung des Fahrzeugs zu erlangen und aufrechtzuerhalten, muss der Unternehmer die Anforderung von 15.000 TL-Punkten erfüllen, sobald er das Platinum Director-Niveau erreicht hat. Die Anzahl der zusätzlichen Arme wird zur Seite des Fahrzeugs gezählt.

h. Um eine Prämie zu erhalten, sind 75 Katalogkäufe erforderlich.

i. Wenn das Fahrzeug während der Nutzung des Fahrzeugs die Anforderung von 15.000 nicht erfüllt, wird die monatliche Gebühr inklusive Mehrwertsteuer in Rechnung gestellt.

j. Fahrzeugmodelle können variieren.

k. Die Bonussätze für Platinum Manager / Platinum Director Director lauten wie folgt:

ICH. 4% ab 1. Generation

ii. 3% ab 2. Generation

iii. 2% ab der 3. Generation

 

9. Vergütungsplan für Emerald Manager / Emerald Director:

Es müssen mindestens 8 direkt verbundene 21% -Zweige vorhanden sein.

b. Es wird eine Differenz von 6.000 TL zwischen der obersten Ebene der Untermannschaft (Basis 15%) und ihrer eigenen Ebene angestrebt.

Wenn eine Person, die das Niveau des Smaragdmanagers erreicht, das Niveau des Smaragdmanagers innerhalb eines Jahres fünfmal beibehält, steigt sie zum Titel eines Smaragddirektors auf und kann 12 Monate lang vom Recht profitieren, einen Peugeot 3008 oder ein gleichwertiges Fahrzeug zu verwenden.

d. Auf Anfrage anstelle des Rechts zur Nutzung eines Fahrzeugs kann es von einem Geldpreis von 36.000 TL (3.000 TL pro Monat) profitieren.

Er kann in den Monaten, in denen er seinen Titel verloren hat, keine 3.000 TL verdienen.

f. Der Titel muss 12 Monate lang fünfmal nachträglich wiederholt werden. Wenn er nicht wiederholt wird, wird er vom Titel des Regisseurs gestrichen.

1. Um das Recht zur Nutzung eines Fahrzeugs zu erlangen und aufrechtzuerhalten, muss der Unternehmer die Anforderung von 15.000 TL-Punkten erfüllen, sobald er die Stufe des Emerald Director erreicht. Die Anzahl der zusätzlichen Arme wird zur Seite des Fahrzeugs gezählt.

Um eine Prämie zu erhalten, sind 75 Katalogkäufe erforderlich.

h. Wenn das Fahrzeug während der Nutzung des Fahrzeugs die 15.000-Bedingung nicht erfüllt, wird die monatliche Gebühr inklusive Mehrwertsteuer in Rechnung gestellt.

ICH. Fahrzeugmodelle können abweichen.

j. Die Bonusraten für Emerald Manager / Emerald Director Director lauten wie folgt:

ICH. 4,5% ab der 1. Generation

ii. 3,5% ab der 2. Generation

iii. 2,25% aus der 3. Generation

iv. 0,2% ab der 4. Generation

 

10. Vergütungsplan für Diamond Manager / Diamond Director:

Es müssen mindestens 12 direkt verbundene 21% -Zweige vorhanden sein.

b. Es wird eine Differenz von 6.000 TL zwischen der obersten Ebene der Untermannschaft (Basis 15%) und ihrer eigenen Ebene angestrebt.

c. Wenn eine Person, die das Niveau eines Diamantmanagers erreicht, das Niveau eines Diamantmanagers innerhalb eines Jahres fünfmal beibehält, steigt sie zum Titel eines Diamantdirektors auf und kann 12 Monate lang vom Recht profitieren, einen BMW 3er oder ein gleichwertiges Fahrzeug zu verwenden.

d. Auf Anfrage anstelle des Nutzungsrechts kann das Fahrzeug von einem Geldpreis von 48.000 TL (4.000 TL pro Monat) profitieren.

Es ist nicht möglich, in den Monaten, in denen er seinen Titel verloren hat, 4.000 TL zu verdienen.

f. Der Titel muss 12 Monate lang fünfmal nachträglich wiederholt werden. Wenn er nicht wiederholt wird, wird er vom Titel des Regisseurs gestrichen.

m. Um das Recht zur Nutzung eines Fahrzeugs zu erlangen und aufrechtzuerhalten, muss der Unternehmer die Anforderung von 15.000 TL-Punkten erfüllen, sobald er das Diamond Director-Niveau erreicht hat. Die Anzahl der zusätzlichen Arme wird zur Seite des Fahrzeugs gezählt.

Um eine Prämie zu erhalten, sind 75 Katalogkäufe erforderlich.

h. Wenn das Fahrzeug während der Nutzung des Fahrzeugs die Anforderung von 15.000 nicht erfüllt, wird die monatliche Gebühr einschließlich Mehrwertsteuer in Rechnung gestellt.

Fahrzeugmodelle können variieren.

j. Die Bonusraten für Diamond Manager / Diamond Director Director lauten wie folgt:

ICH. 5% ab 1. Generation

ii. 4% ab 2. Generation

iii. 2,5% ab der 3. Generation

iv. 0,4% ab der 4. Generation

 

 

11. Neue Top-Titel-Bedingungen:

 

11.1. Vizepräsident / Direktor / Direktor

Anzahl der Arme: 16 Arme

b. Unterschied von der Seite: 20.000 TL-Punkte

c. Aktive Kataloganforderung: 200 Kataloge

d.Punkt: 35 Punkte

Wenn die Person, die das Niveau eines e.As-Präsidenten erreicht, innerhalb eines Jahres fünfmal das Niveau eines Vizepräsidenten-Managers beibehält, erhält sie den Titel eines Vizepräsidenten-Direktors und erhält eine Geldprämie von 125.000 TL und das Recht, einen BMW 5er oder ein gleichwertiges Fahrzeug 12 Monate lang zu nutzen.

f. Fahrzeugmodelle können variieren.

g.125.000 TL / werden in 12 Monaten zu gleichen Teilen ausgezahlt.

Sobald der Präsident das Niveau des Direktors erreicht, wird eine Punktanforderung von 20.000 TL angestrebt. Der Titel muss 12 Monate lang 5 Mal nachträglich wiederholt werden. Wenn er nicht wiederholt wird, wird er vom Titel des Regisseurs gestrichen.

ICH. 5,5% ab 1. Generation

j. 4,5% ab der 2. Generation

k. 3% ab der 3. Generation

l. 0,6% ab der 4. Generation

   

11.2. Präsident / Direktor / Direktor

Anzahl der Waffen: 20 Waffen

b. Unterschied von der Seite: 20.000 TL-Punkte

c. Aktive Kataloganforderung: 200 Kataloge

d.Point: 60 Punkte

Wenn eine Person, die das Niveau eines Präsidenten erreicht, innerhalb eines Jahres fünfmal das Niveau eines Präsidenten-Managers beibehält, erhält sie den Titel eines Vorsitzenden des Direktors und erhält eine Geldprämie von 250.000 TL und das Recht, einen BMW 7er oder ein gleichwertiges Fahrzeug 12 Monate lang zu nutzen.

f. Fahrzeugmodelle können variieren.

g.250.000TL / wird in 12 Monaten zu gleichen Teilen ausgezahlt.

h. Sobald der Präsident das Niveau des Direktors erreicht, ist eine Punktzahl von 20.000 TL erforderlich.

i. Der Titel muss 12 Monate lang nachträglich fünfmal wiederholt werden. Wenn er nicht wiederholt wird, wird er vom Titel des Regisseurs gestrichen.

j. 6% ab 1. Generation

k. 5% ab 2. Generation

l. 4% ab der 3. Generation

m. 0,8% aus der 4. Generation

  

11.3. Sultan / Regisseur / Regisseur

Anzahl der Waffen: 30 Waffen

b. Unterschied von der Seite: 20.000 TL-Punkte

c. Aktive Kataloganforderung: 200 Kataloge

D. Punkt: 125 Punkte

Wenn eine Person, die das Niveau von e.Sultan erreicht, innerhalb eines Jahres fünfmal das Niveau eines Sultan-Managers beibehält, erhält sie den Titel eines Sultan-Direktors und erhält eine Geldprämie von 500.000 TL und das Recht, einen Range Rover oder ein gleichwertiges Fahrzeug 12 Monate lang zu verwenden.

f. Fahrzeugmodelle können variieren.

g.500.000TL / wird in 12 Monaten zu gleichen Teilen ausgezahlt.

Sobald h.Sultan das Niveau des Direktors erreicht, wird die Bedingung von 20.000 TL-Punkten angestrebt.

i. Der Titel muss 12 Monate lang nachträglich fünfmal wiederholt werden. Wenn er nicht wiederholt wird, wird er vom Titel des Regisseurs gestrichen.

j. 6,5% ab 1. Generation

k. 5,5% aus der 2. Generation

l. 4,5% aus der 3. Generation

m. 1% ab der 4. Generation

n. 0,5% ab der 5. Generation

  

11.4. Sultan / Präsident und Vizepräsident Titelpunkte

21% Virtual und Principal: 0,5 Punkte

Regie: 1 Punkt

Gold Manager: 1,5 Punkte

Gold Director: 2 Punkte

Platinum Manager: 3 Punkte

Platinum Director: 4 Punkte

Emerald Manager: 6 Punkte

Emerald Director: 8 Punkte

Diamantmanager: 10 Punkte

Diamond Director: 12 Punkte

 

 

12. Prämienzahlungs- und Berechnungsmethode:

Die Prämien werden gemäß den Niveaus in diesem Vergütungsplan berechnet.

b. Die Prämien werden entsprechend dem Stand von Farmasi zum Zeitpunkt der Bestellung gezahlt.

c. Um Anspruch auf eine Gruppenprämie aus der Downline zu haben, ist Aktivität erforderlich.

d. Damit die Prämie gezahlt werden kann, muss der Unternehmer seine Rechnungen pünktlich bezahlen. Wenn der Unternehmer überfällige Schulden hat, wird die Prämie für diesen Monat im Unternehmen behalten und im nächsten Monat gezahlt.

e.Prim-Zahlungen werden am 20. jedes folgenden Monats (am folgenden Geschäftstag, wenn es am Ende der Woche ist) auf das Bankkonto des Unternehmers eingezahlt.

Beispielsweise werden Zahlungen für Januar am 20. Februar geleistet. Wenn der 20. Tag mit einem Feiertag und / oder Wochenendurlaub zusammenfällt, wird der nächste Arbeitstag festgelegt.

fAlle Prämienberechnungen werden nach Abzug der wertfreien Prämienprodukte und der Mehrwertsteuer berechnet. Prämienzahlungen erfolgen in Ihrem Namen durch Abzug der Quellensteuer (20%). Die Prämienzahlungen werden über die bezahlten Rechnungen berechnet und gemäß dem Marketingplan bezahlt.

g. Die Prämienregel für Unternehmer mit dem Titel eines Direktors und 21% und mehr:
In Ihrer Untergruppe wird kein Leistungsbonus für einen Unternehmer verdient, der Ihr Niveau erreicht. Stattdessen wird das Bonusrecht für das Leader-Training aktiv. Wenn das Unternehmerlevel in Ihrer Untergruppe überschritten wird, ist der Leistungsbonus verdient.

h. Die Differenz zwischen dem Verkaufspreis des verkauften Produkts und dem Katalogpreis des Unternehmers wird auf dem Unternehmerkonto als Prämie für die Verkäufe der Unternehmer ausgewiesen, indem sie über ihre eigenen Links zur Farmasi-Website an den Endverbraucher weitergeleitet werden. Der Unternehmer wird durch Abzug der Quellensteuer und der juristischen Person von seiner Rechnung bezahlt.

                                                                                                                                                                                                                                             

a. 6000 Punkte Differenzanforderung, die eine unserer Prämienbedingungen ist:

Unternehmer, die in einem Kampagnenmonat mit Ihrer Person und / oder Gruppe mindestens 18.000 TL-Punkte einkaufen, sind in der 21% -Prämiengruppe enthalten. Für alle 21% Manager und höheren Ebenen sind 6000 Punkte erforderlich.

Der Unternehmer, der zum ersten Mal das Niveau von 21% erreicht, erhält den Titel eines Managers. Mit Ausnahme der 21 Zweige muss die Differenz zwischen der höchsten Stufe 6000 Punkte betragen, um die Anforderung von 6000 Punkten zu erfüllen. Die Basis der höchsten an der Stange befestigten Ebene beträgt 15%. Die verbleibenden Punkte nach Abzug der Punktzahl der höchsten Stufe (15% -18%) von der Gesamtpunktzahl sollten die Differenz von 6000 Punkten ausmachen.

 

b. Die Subteams unserer Direktoren haben für ihr 21% -Niveau die 6000-Punkte-Anforderung nicht erfüllt. Nach Abzug der Punktzahlen der direkt verbundenen 21% -Niveaus im Subteam von den Gesamtpunktzahlen sollte nur eine Stufe mit dem höchsten Umsatz (15% -18%) abgezogen werden und die verbleibende Differenz sollte 6000 Punkte betragen.

 

c. 21% VIRTUELLES Prämieneinkommen: Virtuelle 21% Prämienberechnung ab Januar 2019 Beispiel: Wenn Unternehmer A auf virtueller Seite keine 6000 verdienen kann, beträgt sein Level 21% virtueller Manager. Wenn der Unterschied der Person von der Seite 3200 Punkte beträgt, wird das verdiente Niveau über 3200 Punkte berechnet. Dies entspricht 3200 Punkten = 7% Prämiensatz. In diesem Fall können 21% der Unternehmer, die in den virtuellen Status fallen, eine Prämie von maximal 11% entsprechend ihrer Nebenpunktzahl verdienen.

 

Im Gruppenbonuskonto wird es als Eigene Ebene - Subteam-Ebene berechnet. Wenn das Subteam Unternehmer mit einem Prämiensatz von 11% hat, erhält es eine Prämie entsprechend dem Pegelunterschied zwischen ihnen. Zum Beispiel erhalten 21% der virtuellen Unternehmer, die bei 5800 Punkten verbleiben, eine Prämie von 11%. Er erhält eine Prämie von seinem Unternehmer (11% -3% = 8%), dessen Downline 1000 TL wert ist. 1000 TLP x 8% = 80 TL.

Für 21% der virtuellen Unternehmer mit einem Anteil von 11% können sie keine Gruppenprämie von jenen erhalten, die 11% und mehr in ihrem Subteam haben, und sie haben keinen Anspruch auf Fortschritt, da sie die Prämienanforderung nicht erfüllen können (6000 auf der Hand).

 

D. D. Arbeitsregel des Direktors: Es ist unseren Unternehmern, die das Niveau eines Direktors erreicht haben, untersagt, bestehende Farmasi-Unternehmer anderen Direktvertriebsunternehmen und / oder Institutionen, die dieselben Produkte enthalten, zu empfehlen, sie zu benennen und Mitglieder zu werden.

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